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人力资源介绍
  公司的人才观:德才兼备,品德优先,共同成长。
  ◆能者居前,公开、公平、公正的用人机制;
  ◆员工绩效管理以工作业绩为基础;
  ◆为员工提供具有市场竞争力的薪酬福利。
职业发展通道
  公司为员工提供管理与专业销售双重职业发展通道。忆通为员工提供了广阔、自由、公开的职业发展平台,鼓励并协助员工在企业内得到自我的全面发展。员工可以根据自身特点,结合业务发展选择职业发展通道,并通过不断提升自身工作能力,逐步实现职业发展规划。
薪资福利
薪酬理念:
  根据市场化原则,公司提供业内富有竞争力的薪酬,以吸引、保留、激励优秀人才。
薪酬管理原则:
外部均衡原则:公司的薪酬福利政策将与同行业、同区域、同岗位的薪酬水平保持竞争优势。
内部均衡原则:公司依据内部各不同岗位的相对价值制定工资标准,以体现不同岗位的不同职   责和价值。
个人均衡原则:公司根据员工个人的业绩表现、业务水平及其个人能力确定员工个人薪资水平。
薪酬保密原则:员工薪酬属于公司商业机密和员工个人隐私,任何员工不得询问、议论其他员工及本人的薪酬。
福利:
法定福利:
   员工享受法定节假日。公司按当地政府规定为员工办理相应的社会保险。 
专项福利:
节假日津贴:按国家传统习俗,每年.国际妇女节、.劳动节、中秋节、等,司视情况提供专项津贴组织员工活动;
员工活动经费:公司视情况需要为员工提供相应活动经费,以用于组织团队活动;
员工生日礼物:在员工生日时,公司为每位员工准备生日礼卡,让员工购买生日礼物.
业余运动:为增进员工之间的交流和沟通,丰富员工的业余生活,公司视情况需要组织或支持员工组建形式多样的运动项目。
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